在法律层面，辞退员工时工资结算时间有着明确规定。

首先，我们来了解一下“工资”的概念。工资就是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是咱们辛苦工作换来的钱。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当用人单位辞退员工时，原则上要在解除劳动关系的同时把工资一次性结算清楚给员工。举个例子，如果公司在3月10日辞退了你，那么在这一天就应该把你的工资结算完毕。

不过在实际情况中，由于工资核算等程序问题，各地也有一些不同的规定。比如有些地方规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在合理时间内结算工资，但最长一般不超过解除劳动关系后的下一个工资发放日。也就是说，如果公司每个月15号发工资，在你被辞退后，可能会等到下个月15号和其他员工一起发放工资，但这也需要和员工进行协商并达成一致。

要是用人单位没有按照规定时间结算工资，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据相关法律法规作出公正的裁决。